AKTYWNA STRONA INTEGRACJI
IDEAL Marcin Malak wraz ze Stowarzyszeniem Humano uzyskali dofinansowanie z Unii Europejskiej na projekt „Aktywna Strona Integracji”.
Wartość projektu: 996 848,00 zł
Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 947 005,60 zł
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
CEL PROJEKTU:
Projekt realizujemy w celu podniesienia aktywności społecznej i zawodowej wśród 80 osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, w wieku 18-29 lat pozostających poza zatrudnieniem, edukacją i szkoleniem (osoby z kat. NEET), zamieszkujących powiaty, w których procent osób korzystających ze świadczeń pomocy społecznej jest wyższy od średniej dla woj. dolnośląskiego: głogowski, legnicki, jaworski, wołowski, wałbrzyski, kłodzki, złotoryjski, górowski, dzięki realizacji programu aktywnej integracji zawierającego usługi o charakterze społecznym i zawodowym w skład którego wchodzą: (diagnoza indywidualnych potrzeb i potencjałów UP; poradnictwo psychologiczne oraz trening kompetencji i umiejętności społecznych; poradnictwo zawodowe; kursy i szkolenia zawodowe; pośrednictwo pracy; staż zawodowy), w okresie 01.03.2025-31.03.2026 r.
Połączenie usług aktywnej integracji o charakterze społecznym i zawodowym przysłuży się do zapobiegania zjawisku wykluczenia społecznego i ubóstwa oraz zwiększania szans na zatrudnienie osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym.
Efektem projektu będzie poprawa sytuacji społecznej u min. 90% z 80 osób objętych wsparciem w projekcie, a min. 90% z 80 uczestników projektu nabędzie kompetencje lub uzyska kwalifikacje zawodowe.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:
- Zwrot kosztów dojazdu dla 20% UP
- Catering na zajęcia grupowe
- Certyfikat nadający kwalifikację po szkoleniu
- Ubezpieczenie NNW na staż
- Stypendium szkoleniowe oraz stażowe
- Pomoc w znalezieniu zatrudnienia
RÓWNOŚĆ SZANS:
Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.
Główne aspekty tej zasady obejmują:
1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.
2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.
3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:
Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci
Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci
Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich
EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego
ZADANIA REALIZOWANE W PROJEKCIE:
Zadanie 1: Diagnoza indywidualnych potrzeb i potencjałów uczestników projektu
Wsparcie dla 80 UP
Forma indywidualna z Psychologiem
* wymiar: 2 godz./os.: 1 dzień po 2 godz./os
Wsparcie indywidualne obejmujące: weryfikacje możliwości włączenia społecznego pod względem posiadanych potrzeb i możliwości rozwojowych. w celu opracowania Indywidualnego Planu Działania w oparciu o element społeczny; wzmocnienie postawy Osoby uczestniczącej w Projekcie i wspieranie jej w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany w oparciu o własne odkrycia, wnioski i posiadane zasoby.
Celem realizacji wsparcia będzie opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) w oparciu o element społeczny; wzmocnienie postawy Osoby uczestniczącej w Projekcie i wspieranie jej w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany w oparciu o własne odkrycia, wnioski i posiadane zasoby.
Forma indywidualna z Doradcą Zawodowym
* wymiar: 2 godz./os.: 1 dzień po 2 godz./os
Celem realizacji wsparcia będzie identyfikacja potrzeb osób biorących udział w projekcie, diagnoza możliwości doskonalenia zawodowego, analiza przyczyn braku pracy, identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy.
Zadanie 2: Usługi aktywnej integracji o charakterze społecznym – poradnictwo psychologiczne oraz trening kompetencji i umiejętności społecznych
Forma indywidualna z Psychologiem
* wsparcie indywidualne dla 80 UP
* wymiar: 3 godz./os.: 2 dni po 1,5 godz./os
* wzmocnienie postawy wewnętrznej i wspieranie UP w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany w oparciu o własne odkrycia, wnioski i posiadane zasoby, poszerzenie świadomości samego siebie i kontekstu, w jakim obecnie się znajduje (szczególnie u OzN), pełniejsze korzystanie z naturalnych zdolności, potencjału i zasobów, przedstawienie aktywnej strony funkcjonowania w wymiarze społecznym, podniesienie poziomu motywacji.
Forma indywidualna z Coachem
* wsparcie indywidualne dla 40 UP
* wymiar: 3 godz./os.: 2 dni po 1,5 godz./os
* podniesienia kompetencji życiowych i umiejętności społeczno-zawodowych umożliwiających docelowo powrót do życia społecznego, w tym powrót na rynek pracy i aktywizację zawodową, wytyczanie i osiąganie celów, wskazanie możliwości rozwojowych.
Zadanie 3: Usługi aktywnej integracji o charakterze zawodowym - Poradnictwo zawodowe
Wsparcie indywidualne dla 80 UP
* wymiar: 3 godz./os.: 2 dni po 1,5 godz./os
* pomoc doradcza umożliwiająca rozwój umiejętności podejmowania decyzji dotyczących planowania własnej kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji/kwalifikacji zawodowych na dalszych etapach, określanie ścieżek kształcenia dobranej do właściwych uwarunkowań osobistych/zdrowotnych, rozwój umiejętności poruszania się po rynku pracy, kształtowanie postaw prozatrudnieniowych, wskazanie mechanizmów rynku pracy.
Zadanie 4 : Usługi aktywnej integracji o charakterze zawodowym - Kursy i szkolenia zawodowe
Wsparcie dla 80 UP
* wymiar: 80 godz./os.: 10 spotkań/os
* Osoby uczestniczące w Projekcie mogą brać udział w szkoleniach zawodowych zgodnie z ich zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem oraz będą uwzględniały specyfikę regionalnego rynku pracy. Szkolenia będą kończyć się egzaminem i uzyskaniem dokumentu potwierdzającego uzyskanie kompetencji lub kwalifikacji.
Zadanie 5: Usługi aktywnej integracji o charakterze zawodowym - Pośrednictwo pracy
Wsparcie indywidualne dla 80 UP obejmujące:
* wymiar: 4 godz./os.; 3 dni po 1,5 godz./os. + 1 dzień po 1 godz.
Wsparcie obejmujące m.in.:
– pozyskanie ofert pracy od pracodawców,
– udostępnianie ofert pracy,
– inicjowanie i organizowanie spotkań pracodawców z UP,
– udzielanie pracodawcom poszukującym pracowników informacji na temat UP w zakresie umożliwiającym wstępną ocenę UP pod kątem ewentualnego zatrudnienia,
– informowanie UP o aktualnej sytuacji i przewidzianych zmianach na lokalnym rynku pracy
– przedstawienie podczas osobistych spotkań każdemu UP min. 3 ofert zatrudnienia w wybranym zawodzie, dobranych do indywidualnych potrzeb, możliwości, oczekiwań i diagnozy z IPD,
– pomoc w odpowiadaniu na oferty pracy złożone przez pracodawców,
– wspólne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych m.in. CV, LM.
Zadanie 6: Usługi aktywnej integracji o charakterze zawodowym - Staż zawodowy
* wsparcie indywidualne dla 16 UP obejmujące:
* wymiar: 3 miesięczny staż; 8 godz./na dzień (7 godz. /na dzień osoba z niepełnosprawnością)
* program stażu jest opracowywany indywidualnie, z uwzględnieniem potrzeb i potencjału stażysty i zawiera: cele i treści edukacyjne, zakres obowiązków i harmonogram zajęć( okres trwania stażu), wysokość stypendium, miejsce wykonywania prac oraz dane opiekuna stażu.
Obowiązkiem UP jest prowadzenie dziennika stażu, zawierającego opis zadań, nabytych umiejętności i kompetencji zawodowych.
CO ZAPEWNIA BENEFICJENT?
W ramach realizowanego projektu Beneficjent zapewnia:
- zachowanie zasady równości szans kobiet i mężczyzn (rekrutacja zarówno kobiet jak i mężczyzn),
- rekrutacja osób pod względem ich kwalifikowalności do grupy docelowej bez znaczenia na ich światopogląd, pochodzenie etniczne, wyznawana religia, orientacja seksualna, poglądy polityczne itp.
- używanie przekazu niestereotypującego oraz wrażliwego na płeć,
- zachowanie dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami,
- umówienie się na indywidualne spotkanie z rekruterem w celu wypełnienia dokumentów rekrutacyjnych,
- zbieranie informacji na etapie rekrutacji o szczególnych potrzebach związanych z udziałem w projekcie (w tym wynikających z niepełnosprawności), w celu dostosowania materiałów, produktów, miejsc realizacji wsparcia do szczególnych potrzeb uczestników wynikających z niepełnosprawności, aby najlepiej odpowiedzieć na zgłaszane potrzeby,
- dostosowanie materiałów szkoleniowych do ewentualnych zgłaszanych potrzeb i oczekiwań osób niepełnosprawnych (np. większa czcionka na osób słabowidzących),
- dostosowanie sal szkoleniowych do ewentualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami,
- organizowanie spotkań w ramach projektu w miejscach dostosowanych do możliwości poszczególnych Uczestników/- czek projektu (uwzględniając ich predyspozycje psychologiczne, jak i ograniczenia fizyczne)
- przyznawanie dodatkowych punktów premiujących osobom z niepełnosprawnościami na etapie rekrutacji
- materiały dydaktyczne dostosowane do potrzeb UP – niestereotypujące język wrażliwy na płeć,
- oferty pracy dopasowywane do zainteresowań, możliwości i predyspozycji poszczególnych Uczestników/-czek projektu,
- materiały promocyjne dostosowane dla osób słabowidzących (wprowadzenie elementów kontrastowych, materiały dostępne w wersji elektronicznej) – wykorzystanie prostego języka – łatwego do czytania,
- materiały wykorzystywane podczas zajęć/spotkań (w tym materiały informacyjne) umożliwiające przeszukiwanie treści.
Rekrutacja do projektu
Projekt „Aktywna strona integracji” realizowany jest przez IDEAL Marcin Malak wraz ze Stowarzyszeniem Humaneo w okresie od 01 marca 2025 do 31 marca 2026 r.
Do projektu można zgłaszać się w terminie od 01 marca do 31 października 2025 r.
- W biurze projektu: ul. Poczdamska 1/108, 67-200 Głogów
- W formie elektronicznej na adres: aktywnastronaintegracji
ds@humaneo.pl
- Wszelkie informacje na temat projektu udzielane będą pod numerem telefonu: 603 156 310
Strona www projektu: https://humaneo.pl/aktywna-strona-integracji-dolnoslaskie/
Harmonogramy form wsparcia
OGŁOSZENIA PROJEKTOWE
Prawa autorskie © 2025 – Stowarzyszenie Humaneo