Aktywna strona integracji

Realizator projektu: Stowarzyszenie Humaneo/ProBiznes

Okres realizacji projektu: 01.04.2025-30.11.2026

Obszar realizacji projektu: województwo śląskie: miasta: Bytom ,Piekary Śląskie, Mysłowice, Siemianowice Śląskie, Świętochłowice, Dąbrowa Górnicza, Jaworzno, Sosnowiec, powiaty: lubliniecki, tarnogórski, będziński, zawierciański

Całkowita wartości projektu: 2 080 396.50 PLN

Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 1 768 337.02 PLN

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

OPIS PROJEKTU:

Cel projektu

Podniesienie aktywności społeczno-zawodowej wśród 105(63K,42M)os.zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym,niepracujących,zamieszkujących w podregionach woj.śląskiego o ponadprzeciętnej skali ubóstwa tj.bytowskim, katowickim, sosnowieckim, obejmujących miasta i powiaty o stopie bezrobocia wyższej od średniej wojewódzkiej, dzięki realizacji programu reintegracji społeczno-zawodowej w oparciu o ścieżkę indywidualną, zawierającą usługi aktywnej integracji o charakterze społecznym, zawodowy, edukacyjnym i zdrowotnym, w okresie 01.04.2025-30.11.2026.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Grupa docelowa

GD:105(63K,42M)os. zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, niepracujących, zamieszkujących w podregionach woj. śląskiego o ponadprzeciętnej skali ubóstwa tj. bytowskim, katowickim, sosnowieckim, obejmujących powiaty o stopie bezrobocia wyższej od średniej wojewódzkiej.

GD to os. korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2023 r., poz. 901) lub kwalifikującym się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniającym co najmniej jedną z przesłanek określonych w art. 7 tej ustawy.

Charakterystyka GD:

-os. bezrobotne (85%):90O,54K,36M,

w tym os. długotrwale bezrobotne(50% os. bezrobotnych):45O,27K,18M

-os. bierne zawodowo(15%):15O,9K,6M

-os. o niskich kwalifikacjach(60%):63O,38K,25M

-os. z niepełnosprawnościami(40%):42O,26K,16M

-os. w wieku 50 lat i więcej (10%):11O,7K,4M

Wskaźniki realizowane w ramach projektu

Wskaźniki rezultatu:

Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu – 105 UP (63K;42M)

Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 84 UP (51K;33M)

Liczba osób poszukujących pracy po opuszczeniu programu – 15UP (9K;6M)

Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu – 90 UP (54K;36M)

OFEROWANE WSPARCIE

W ramach projektu oferujemy zindywidualizowane wsparcie, dostosowane do specyficznych potrzeb uczestnika zidentyfikowanych na podstawie Indywidualnej ścieżki reintegracji (IŚR)

W Projekcie będą realizowane usługi aktywnej integracji o charakterze:

społecznym poradnictwo specjalistyczne: psychologiczne, mediacje, socjoterapia, terapia i psychoterapia, poradnictwo prawne; trening kompetencji społecznych, szkolenia ICT,
zawodowym doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, szkolenia zawodowe, staże zawodowe, zatrudnienie wspomagane,
edukacyjnym usługi edukacyjne: wsparcie brokera edukacyjnego,
zdrowotnym usługi zdrowotne.

Osoba uczestnicząca w Projekcie weźmie udział w minimum 3 formach wsparcia zgodnie z opracowanym IŚR .

Wsparcie o charakterze społecznym oraz szkolenie ICT są obligatoryjne.

Minimalny okres udziału UP w projekcie wyniesie 3 miesiące.

RÓWNOŚĆ SZANS:

Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.

Główne aspekty tej zasady obejmują:

1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.

2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.

3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.

Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:

Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci

Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci

Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich

EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego