Droga do stabilnego zatrudnienia

Stowarzyszenie Humaneo uzyskało dotację z Unii Europejskiej na realizację projektu pn. „Droga do stabilnego zatrudnienia”.

Nazwa Beneficjenta: Stowarzyszenie Humaneo
Nazwa projektu: Droga do stabilnego zatrudnienia
Numer projektu: FEPK.07.04-IP.01-0064/23
Dofinansowanie projektu z UE: 1 751 684,35 PLN
Wartość projektu: 1 946 315,95 PLN
Okres realizacji projektu: 01.03.2024 r. – 30.06.2025 r.

OPIS PROJEKTU

Projekt realizujemy, aby poprawić sytuację zawodową osób dorosłych pracujących, zatrudnionych na podstawie umów krótkoterminowych, cywilnoprawnych, a także ubogich pracujących lub odchodzących z rolnictwa. W projekcie planujemy objąć wsparciem 280 osób poprzez indywidualne spotkania z doradcą zawodowym w ramach którego będzie opracowany Indywidualny Plan Działania, a także wysokiej jakości szkolenia ICT i zawodowe oraz organizacja staży zawodowych. Z projektu korzystać będą osoby w wieku 18-89 lat zamieszkujące województwo podkarpackie w tym osoby zamieszkujące obszar objęty Programem Strategicznym Rozwoju Bieszczad, Programem dla Rozwoju Roztocza i Inicjatywą Czwórmiasto. Efektem projektu będzie zwiększenie szans na zatrudnienie lub awans zawodowy Uczestników Projektu dzięki podniesieniu ich kwalifikacji i atrakcyjności na rynku pracy, a także poprawa poziomu zatrudnienia wśród Uczestników Projektów oraz ich samodzielność w poszukiwaniu i utrzymaniu pracy.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

CO ZAPEWNIA BENEFICJENT:

W ramach realizowanego projektu Beneficjent zapewnia:
  • zachowanie zasady równości szans kobiet i mężczyzn (rekrutacja  zarówno kobiet jak i mężczyzn),
  • rekrutacja osób pod względem ich kwalifikowalności do grupy docelowej bez znaczenia na ich światopogląd, pochodzenie etniczne, wyznawana religia, orientacja seksualna, poglądy polityczne itp.
  • używanie przekazu niestereotypującego oraz wrażliwego na płeć,
  • zachowanie dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami,
  • umówienie się na indywidualne spotkanie z rekruterem w celu wypełnienia dokumentów rekrutacyjnych,
  • zbieranie informacji na etapie rekrutacji o szczególnych potrzebach związanych z udziałem w projekcie ( w tym wynikających z niepełnosprawności), w celu dostosowania materiałów, produktów, miejsc realizacji wsparcia do szczególnych potrzeb uczestników wynikających z niepełnosprawności, aby najlepiej odpowiedzieć na zgłaszane potrzeby,
  • dostosowanie materiałów szkoleniowych do ewentualnych zgłaszanych potrzeb i oczekiwań osób niepełnosprawnych ( np. większa czcionka na osób słabowidzących),
  • dostosowanie sal szkoleniowych do ewentualnych potrzeb osób niepełnosprawnych,
  • organizowanie spotkań w ramach projektu w miejscach dostosowanych do możliwości poszczególnych Uczestników/- czek projektu ( uwzględniając ich predyspozycje psychologiczne, jak i ograniczenia fizyczne)
  • przyznawania dodatkowych punktów premiujących osobom niepełnosprawnym na etapie rekrutacji
  • materiały dydaktyczne dostosowane do potrzeb UP –  niestereotypujące język wrażliwy na płeć,
  • oferty pracy dopasowywane do zainteresowań, możliwości i predyspozycji poszczególnych Uczestników/-czek projektu,
  • materiały promocyjne dostosowane dla osób słabowidzących (wprowadzenie elementów kontrastowych, materiały dostępne w wersji elektronicznej) – wykorzystano prosty język – łatwy do czytania,
  • materiały wykorzystywane podczas zajęć/spotkań (w tym materiały informacyjne) umożliwiają przeszukiwanie treści.

równość szans

Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.

Główne aspekty tej zasady obejmują:

1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.

2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.

3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.

Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:

Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci.

Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci.

Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich.

EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego

ZAKRES POMOCY CZYLI BEZPŁATNE WSPARCIE W RAMACH PROJEKTU

* zajęcia indywidualne z doradcą zawodowym – 3h/os

  1. Przeprowadzenie wszechstronnej diagnozy sytuacji zawodowej UP – test do badania preferencji/ predyspozycji/ kompetencji zawodowych, analiza potencjału UP jego uwarunkowań zdrowotnych i społecznych, ustalenie problemu zawodowego, opis predyspozycji / preferencji zawodowych, określenie kierunków rozwoju UP.
  2. U osób w wieku 15-29 lat zostanie przeprowadzony dodatkowo test umiejętności cyfrowych (Europejskie narzędzie do oceny poziomu kompetencji cyfrowych) – osoby których poziom wynosi 3 lub mniej – zostają skierowane na szkolenie ICT w celu uzupełnienia kompetencji.
  3. UP przysługują zwroty za dojazdy dla osób zamieszkujących inną miejscowość niż miejsce wsparcia po przedłożeniu wymaganych dokumentów.

* zajęcia grupowe – 60h/gr

Moduły szkoleniowe: DIGCOMP – poziom A :
  1. Informacja
  2. Komunikacja
  3. Tworzenie treści
  4. Bezpieczeństwo
  5. Rozwiązywanie problemów
  1. Szkolenie zakończone egzaminem zewnętrznym w standardzie ECCC potwierdzający kwalifikację ICT
  2. Podczas szkolenia UP będą mieli zapewnione: ubezpieczenie NNW, suchy catering, materiały szkoleniowe, stypendium szkoleniowe oraz UP przysługują zwroty za dojazdy dla osób zamieszkujących inną miejscowość niż miejsce wsparcia po przedłożeniu wymaganych dokumentów.

* zajęcia grupowe – 80-120h/gr

  1. Zakres szkolenia dobierany będzie zgodnie ze zdiagnozowanymi  potrzebami i potencjałami UP oraz zgodny z zapotrzebowaniem lokalnego rynku pracy tzw. „szyte na miarę”.
  2. Czas trwania szkolenia zawodowego dostosowany będzie do realnych potrzeb uzyskania kwalifikacji/kompetencji zawodowych po ich ukończeniu.
  3. Szkolenia zawodowe będą prowadzić do uzyskania kwalifikacji zawodowych lub nabycia kompetencji, potwierdzonych odpowiednim dokumentem. Po zakończeniu realizacji danego szkolenia dokonywana będzie walidacja uzyskania kwalifikacji czy kompetencji zawodowych.
  4. Podczas szkolenia UP będą mieli zapewnione: ubezpieczenie NNW, suchy catering, materiały szkoleniowe, stypendium szkoleniowe oraz UP przysługują zwroty za dojazdy dla osób zamieszkujących inną miejscowość niż miejsce wsparcia po przedłożeniu wymaganych dokumentów.

* 3 miesiące dla 28 UP

  1. Staże zawodowe są kierowane w szczególności do osób nieposiadających doświadczenia zawodowego (lub tylko niewielkie) i osób, których wieloletnie doświadczenie znacząco odbiega od obecnych potrzeb rynku pracy (np. w zawodach obecnie wymierających lub nadwyżkowych).
  2. Staże zawodowe odbywać się będą przez 3-miesiące – jest to najefektywniejszy czas pozwalający nabycie doświadczenia w danym obszarze i umożliwiający szybki powrót na otwarty rynek pracy
  3. Z uwagi na grupę docelową projektu tj. osoby pracujące, uczestnictwo w stażu jest możliwe wyłącznie w przypadku, kiedy istnieje faktyczna możliwości brania
    w nim udziału (np. osoba pracująca w ramach umowy cywilnoprawnej
    w weekendy)
  4. Podczas stażu zawodowego UP będą mieli zapewnione: ubezpieczenie NNW, badania lekarskie, stypendium stażowe oraz UP przysługują zwroty za dojazdy dla osób zamieszkujących inną miejscowość niż miejsce wsparcia po przedłożeniu wymaganych dokumentów.

Rekrutacja do projektu

Projekt „Droga do stabilnego zatrudnienia” realizowany jest przez Stowarzyszenie Humaneo w okresie od 01 marca 2024 r. do 30 czerwca 2025 r.

Do projektu można zgłaszać się w formie elektronicznej na adres: ddsz@humaneo.pl

Wszelkie informacje na temat projektu udzielane będą pod numerami telefonów: 663 031 704, 693 160 932

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Formularz kontaktowy - Droga do stabilnego zatrudnienia

Wypełnij formularz zgłoszeniowy i weź udział w projekcie

OGŁOSZENIA PROJEKTOWE

Harmonogramy form wsparcia

18.06.2024 – 19.06.2024: Harmonogram IPD – 14.06.2024
27.06.2024 – 28.06.2024: Harmonogram IPD – 25.06.2024
03.07.2024 – 05.07.2024: Harmonogram IPD – 01.07.2024
10.07.2024 – 12.07.2024: Harmonogram IPD – 05.07.2024
11.07.2024 – 13.07.2024: Harmonogram IPD – 09.07.2024
14.07.2024 – 14.07.2024: Harmonogram IPD – 11.07.2024
26.07.2024 – 31.07.2024: Harmonogram IPD – 24.07.2024
01.08.2024 – 06.08.2024: Harmonogram IPD – 30.07.2024
09.08.2024 – 16.08.2024: Harmonogram IPD – 07.08.2024
30.08.2024 – 31.08.2024: Harmonogram IPD – 27.08.2024
01.09.2024 – 01.09.2024: Harmonogram IPD – 30.08.2024
06.09.2024 – 16.09.2024: Harmonogram IPD – 02.09.2024
06.09.2024 – 24.09.2024: Harmonogram IPD – 03.09.2024
14.09.2024 – 16.09.2024: Harmonogram IPD – 11.09.2024
07.10.2024 – 09.10.2024: Harmonogram IPD – 02.10.2024
08.11.2024 – 12.11.2024: Harmonogram IPD – 07.11.2024
21.11.2024 – 02.12.2024: Harmonogram IPD – 18.11.2024
04.12.2024 – 11.12.2024: Harmonogram IPD – 02.12.2024
31.03.2025 – 02.04.2025: Harmonogram IPD – 28.03.2025
08.04.2025 – 08.04.2025: Harmonogram IPD – 03.04.2025
25.04.2025 – 26.04.2025: Harmonogram IPD – 24.04.2025
24.06.2025 – 30.06.2025: Harmonogram IPD – 23.06.2025
13.05.2025 – 14.06.2025: Harmonogram szkolenie ICT - 07.05.2025

Prawa autorskie © 2025 – Stowarzyszenie Humaneo