– harmonious development based on talents, abilities and predispositions

Purpose of the project

The aim of the project is to create a multimedia application that tests the personality traits of users based on the standardized MY PS psychometric test, which will then indicate possible development paths, taking into account the optimal adjustment of the development path to individual predispositions. Bearing in mind the wide range of educational tools, it will be possible to develop individual predispositions based on personalized products (e.g. dedicated training on generally available e-learning platforms).

By providing appropriately simple and at the same time modern and generally available solutions, the project will contribute to counteracting digital exclusion, local cooperation, while giving the possibility of unlimited scaling. Information obtained during the study and a properly constructed test record (age, sex, status on the labor market, education, country / region of origin, and possibly other data), as well as a set of knowledge about soft skills and human psyche, will give the opportunity to indicate personalized solutions dedicated to specific groups of recipients. 

The beneficiary developed the substantive content (psychometric test and report assumptions), which will be the basis for the diagnosis through the application. The prepared tool was pilot tested on a sample of 400 people in paper form. On this basis, appropriate statistical calculations were made, which constitute the basis for the development of standards for the population based on a randomized sample. The mobile application will allow wide access to the tool and unlimited scalability.


MY PS is based on one of the latest personality models – HEXACO, by Dr. Kibeom Lee and Dr. Michael C. Ashton, which assumes the existence of a six-factor personality structure. It is Paul Costa and Robert McCrae’s BIG FIVE model extended by the „honesty-humility” scale. The above models are endorsed and promoted by the American Psychological Association APA.

The MY PS Standard created on that basis, including a psychometric test, examines six basic dimensions of personality, i.e .:

  • honesty-humility (H),
  • emotionality (E),
  • extraversion (X),
  • agreeableness (A),
  • conscientiousness (C),
  • openness to experience (O).

and the correlation of 36 aspects of the features. The test is a standardized and normalized psychometric tool that was developed on the basis of a 400-person randomized sample. On the basis of the results obtained, it may constitute a reference point for the further development of an individual, both in the area of ??education, work and functioning in society.

The generated report from the conducted research may support the process of planning further development and creative changes, based on positive character traits, strengths and individual personality predispositions, about which the respondent is often unaware. Their awareness and description may be an inspiration and motivation for harmonious development, in particular further educational and professional choices and developing talents.

It is assumed that the subject will be able to share selected MY PS results on their profile in the application or outside it. Such information is especially valuable for employers who are looking for job candidates with appropriate characteristics and predispositions.

According to many psychological theories, a person harmoniously develops and strives for self-realization in three areas: education, work and social life, which are defined in the MY PS standard.

Properly directed human predispositions will result in social commitment, sensitivity, passion, and the will to improve and develop. They will also be a source of satisfaction and contentment with the possibility of creative growth in harmony with oneself. The report will contain detailed information about the subject’s personality based on the correlation of the features indicated in the Hexaco theory, in the form of infographics adapted to different levels of human cognitive development.

The infographic will contain the so-called markers that will trigger the appropriate presentation of information in the form of 3D animation. By scanning the appropriate marker, the user will be able to trigger the model and animate the selected feature (an avatar or guide may appear immediately after scanning, which will suggest possible paths of personal, professional and editing development to the user, in the form of short text „balloons”.

By calling up a given feature with an appropriate marker, the model related to the proposed development paths is displayed (e.g. videos presenting selected professional activities or other related activities). Using the buttons, you will be able to see further development opportunities. The model can be additionally zoomed in / out and „rotated” in order to learn more about the activity.

Additionally, it will be possible to interact with the user, i.e. selected elements of a given feature will be able to display detailed information related to a given feature by clicking on a given element. In addition, the respondent will have the opportunity to compare his results with the results of the studied population, updated in a dynamic manner.

The user will be able to compare his results with those of other users in his country, continent and the world.

The overriding value is man’s search for the meaning of life, as it is said by the Austrian psychiatrist Victor Frankl, logotherapy. It is a branch of psychotherapy focused on the meaning of life, values ??and existential analysis.

Every need for development and the need for changes results from the dissonance inherent in the individual. A man who claims to have a stable life – does not develop, but strives to maintain what he has achieved, and at some point – according to many scientific theories, as well as current research, it becomes overwhelming for him, leads to a variety of mental disorders . The impetus for development is the dissonance between the current situation and what we can potentially achieve. The resources that the individual needs are within the individual. However, until now, psychology has focused only on the deficits of the individual. It was not until the American psychologist Martin Seligman introduced the current of positive psychology into the language of psychology, focusing on resources and well-being. This trend was the basis for the creation of the MY PS standard, which essentially focuses on the positive aspects of the human personality.

The My PS concept correlates with the areas of education, work and personal development.

The levels of intensity of personal traits identified within MY PS, as well as the correlations between them, will allow you to plan the path of professional development in a way that will maximize user benefits and increase the level of self-realization. One of the benefits of participating in the study is the increased awareness of your strengths, which will not only help you develop them, but also strengthen your self-esteem, which is conducive to achieving better results and more effective work.

A measurable effect for the user will be indications generated by the application regarding further development as well as possible career paths based on the potential revealed during the research.

In line with the values ??which are one of the key foundations of the European Union, developing predispositions, talents and strengths will lead to an increase in the well-being of an individual, and thus contribute to increasing the well-being of European Union citizens. It will lead to sustainable development based on sustainable economic growth, in a market economy enabling full employment and social progress.

In the era of demographic changes, leading to a decrease in the number of economically active people, intergenerational cooperation, based on the values ??shared by different generations, seems to be of key importance. MY PS will help to identify areas relevant to individual generations, which will enable building intergenerational bridges. Thanks to a better understanding of the factors that shaped each generation, getting to know their preferences and specificity, training participants will learn to build intergenerational bridges and to shape or optimize the existing personnel policy taking into account the intergenerational potential.

Taking into account corporate social responsibility (CSR – Corporate Social Responsibility), it seems crucial to make decisions in a way that takes into account social interests, environmental aspects or relations with various groups, in particular with employees. The purpose of finding a common ground of understanding is to discover the predispositions and key values ??for individual individuals, which will be possible thanks to the use of the MY PS tool.

It is assumed that the applications of local stakeholders (in particular employers) who would be able to access anonymised user data in a selected geographical area will be able to be accessed. If the profile meets their expectations, they will be able to contact the selected user to present a cooperation offer. Thanks to this, they will be able to choose a candidate for a job, presenting the highest degree of adaptation to their needs, as well as the mission and vision of the organization. Such a solution will favor non-discrimination in any way (including, inter alia, sex, age, disability, race, religion, nationality, political beliefs, trade union membership, ethnic origin, religion and sexual orientation).

During the project implementation, the potential of local universities (in particular in the area of ??multimedia and programming) will be used.

Assumptions behind the application:

  • Multilingualism.
  • The application is available for mobile devices, browser application.
  • Application based on independent, proven personality models.
  • Wide availability for the public.
  • Unlimited scalability supported by an increasing base of tested users (statistical calculations used in reports will be dynamically updated based on the tested user sample).
    The generated reports will be expanded with the so-called „Augmented reality”.
  • It is assumed that the tool can be developed along with the growing sample, which allows for a more precise adjustment of statistical norms for individual: environments, professional groups, and social groups. This approach will result in a very high test reliability.


– harmonijny rozwój oparty na talentach, uzdolnieniach i predyspozycjach

Cel projektu

Celem projektu jest stworzenie multimedialnej aplikacji, badającej cechy osobowości użytkowników w oparciu o wystandaryzowany test psychometryczny MY PS, która następnie wskazywać będzie możliwe ścieżki rozwoju z uwzględnieniem optymalnego dopasowania ścieżki rozwoju do indywidualnych predyspozycji. Mając na uwadze szeroki wachlarz narzędzi edukacyjnych, możliwe będzie rozwijanie indywidualnych predyspozycji w oparciu o spersonalizowane produkty (np. dedykowane szkolenia na ogólnodostępnych platformach e-learningowych).

Dzięki zapewnieniu odpowiednio prostych a jednocześnie nowoczesnych i ogólnodostępnych rozwiązań, projekt przyczyni się do przeciwdziałania wykluczeniu cyfrowemu, współpracy lokalnej, dając jednocześnie możliwości nieograniczonego skalowania. Informacje uzyskane w trakcie badania oraz odpowiednio skonstruowana metryczka testu (wiek, płeć, status na rynku pracy, wykształcenie, kraj/region pochodzenia, i ew. inne dane), jak również zbiór wiedzy na temat umiejętności miękkich i psychiki ludzkiej, da możliwość wskazania spersonalizowanych rozwiązań dedykowanych do określonych grup odbiorców.

Beneficjent opracował kontent merytoryczny (test psychometryczny oraz założenia raportów), który stanowić będzie podstawę diagnozy poprzez aplikację. Przygotowane narzędzie zostało pilotażowo przetestowane na próbie 400 osób w formie papierowej. Na tej podstawie dokonano odpowiednich obliczeń statystycznych, które stanowią bazę opracowania norm dla populacji na podstawie randomizowanej próby. Mobilna aplikacja pozwoli na szeroki dostęp do narzędzia i nieograniczoną skalowalność.


MY PS powstało w oparciu o jeden z najnowszych modeli osobowości – HEXACO, autorstwa dr Kibeom Lee i dr Michael C. Ashton, który zakłada istnienie sześcioczynnikowej struktury osobowości. Jest to poszerzony o skalę „szczerość-pokora” model BIG FIVE Paula Costy i Roberta McCrae’a. Powyższe modele aprobowane i promowane są przez Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne (American Psychological Association APA).

Stworzony na tej podstawie Standard MY PS, obejmujący test psychometryczny, bada sześć podstawowych wymiarów osobowości, tj.:

  • szczerość-pokorę (H),
  • emocjonalność (E),
  • ekstrawersja (X),
  • ugodowość (A),
  • sumienność (C),
  • otwartość na doświadczenie (O).

oraz korelację 36 aspektów cech. Test jest wystandaryzowanym i znormalizowanym narzędziem psychometrycznym, które powstało na bazie 400 – osobowej próby z doborem losowym. Na podstawie otrzymanych wyników, stanowić może punkt odniesienia do dalszego rozwoju jednostki, zarówno w obszarze edukacji, pracy, jak i funkcjonowania w społeczeństwie.

Wygenerowany raport z przeprowadzonego badania wspomagać może proces planowania dalszego rozwoju oraz twórczych zmian, bazujących na pozytywnych cechach charakteru, mocnych stronach i indywidualnych predyspozycjach osobowości, co do których badany niejednokrotnie nie ma świadomości. Ich uświadomienie i opisanie stanowić może inspirację i motywację do harmonijnego rozwoju, w szczególności dalszych wyborów edukacyjnych i zawodowych, rozwijania uzdolnień, talentów.

Zakłada się, że badany będzie miał możliwość udostępnienia wybranych wyników badania MY PS na swoim profilu w aplikacji lub poza nią. Informacja taka jest szczególnie cenna dla pracodawców, którzy szukają kandydatów do pracy o odpowiednich cechach i predyspozycjach.

W myśl wielu teorii psychologicznych, człowiek harmonijnie rozwija się i dąży do samorealizacji w trzech obszarach: edukacji, pracy i życiu społecznym, które są określane w standardzie MY PS.

Odpowiednio ukierunkowane predyspozycje człowieka owocować będą zaangażowaniem społecznym, wrażliwością, pasją, chęcią doskonalenia i rozwoju. Stanowić będą jednocześnie źródło satysfakcji i zadowolenia z możliwości twórczego wzrastania w zgodzie z sobą samym. Raport będzie zawierać informacje szczegółowe o osobowości badanego w oparciu o korelację cech wskazanych w teorii Hexaco, w formie infografiki dostosowanej do różnych poziomów rozwoju poznawczego człowieka.

Infografika zawierać będzie tzw. markery, które stanowić będą wyzwalacz do odpowiedniej prezentacji informacji w formie animacji 3D. Poprzez zeskanowanie odpowiedniego znacznika, użytkownik będzie mógł wyzwolić model oraz animację wybranej cechy (bezpośrednio po zeskanowaniu może pojawić się awatar lub przewodnik, który będzie sugerował użytkownikowi możliwe ścieżki rozwoju osobistego, zawodowego i edycyjnego, w postaci krótkich tekstowych „dymków”.

Wywołując odpowiednim markerem daną cechę, wyświetla się model związany z proponowanymi ścieżkami rozwoju (np. filmiki prezentujące wybrane czynności zawodowe czy inne aktywności pokrewne). Za pomocą przycisków będzie można przyjrzeć się kolejnym możliwościom rozwoju. Model będzie można dodatkowo przybliżać / oddalać oraz „obracać” w celu dokładnego poznania danej aktywności.

Dodatkowo można będzie wejść w interakcję z użytkownikiem, tzn. wybrane elementy danej cechy będzie można za pomocą kliknięcia w dany element wywołać szczegółowe informacje związane z daną cechą. Dodatkowo badany będzie miał możliwość porównanie swoich wyników z wynikami populacji badanych, aktualizowanymi w sposób dynamiczny.

Użytkownik będzie miał możliwość porównania swoich wyników z wynikami innych użytkowników w swoim kraju, kontynencie i na świecie.

Nadrzędną wartością jest poszukiwanie przez człowieka sensu życia, o czym mówi, stworzona przez austriackiego psychiatrę – Victora Frankla,  logoterapia.  Jest nurtem psychoterapii skoncentrowanym na sensie życia, wartościach i analizie egzystencjalnej.

Każda potrzeba rozwoju i potrzeba zmian wynika z dysonansu, który tkwi w jednostce. Człowiek który twierdzi, że ma ustabilizowane życie – nie rozwija się, tylko dąży do utrzymania tego co osiągnął, a w pewnym momencie – w myśl wielu teorii naukowych, jak również prowadzonych obecnie badań, staje się to dla niego przytłaczające, prowadzi do szeregu różnorodnych zaburzeń psychicznych. Impulsem do rozwoju jest dysonans pomiędzy sytuacją obecną, a tym co potencjalnie możemy osiągnąć. Zasoby których potrzebuje jednostka, są w niej samej. Jednakże dotąd, w nurtach psychologii koncentrowano się jedynie na deficytach jednostki. Dopiero amerykański psycholog Martin Seligman  wprowadził do języka psychologii nurt psychologii pozytywnej, koncentrującej się na zasobach i dobrostanie. Nurt ten stał podstawą do stworzenia standardu MY PS, który w swej istocie skupia się na pozytywnych aspektach osobowości ludzkiej.

Koncepcja My PS koreluje z obszarami edukacji, pracy i rozwoju osobistego.

Zidentyfikowane w ramach MY PS poziomy natężenia cech osobowych, jak również korelacje pomiędzy nimi pozwolą zaplanować ścieżkę rozwoju zawodowego, w sposób umożliwiający maksymalizację korzyści użytkownika, oraz zwiększenie poziomu samorealizacji. Jedną z korzyści wynikająca z udziału w badaniu jest wzrost świadomości w zakresie swoich mocnych stron, co pozwoli nie tylko je rozwijać, ale i wzmacnia poczucie własnej wartości, co sprzyja osiąganiu lepszych rezultatów i bardziej efektywnej pracy zawodowej.

Wymiernym efektem dla użytkownika będą generowane przez aplikację wskazania co do dalszego rozwoju, jak również możliwych ścieżek kariery zawodowej w oparciu o ujawniony w trakcie badania potencjał.

Zgodnie z wartościami będącymi jednym z kluczowych fundamentów Unii Europejskiej, rozwijanie predyspozycji, talentów oraz mocnych stron, prowadzić będzie do zwiększenia dobrostanu jednostki, a tym samym przyczyni się do zwiększenia dobrobytu obywateli Unii Europejskiej. Prowadzić będzie do zrównoważonego rozwoju opartego na trwałym wzroście gospodarczym, w gospodarce rynkowej umożliwiającej pełne zatrudnienie i postęp społeczny.

W dobie przemian demograficznych, prowadzących do zmniejszenia liczy osób czynnych zawodowo, kluczowa wydaje się współpraca międzypokoleniowa, w oparciu o wartości wyznawane przez różne pokolenia. MY PS pozwoli zidentyfikować obszary istotne dla poszczególnych pokoleń, co umożliwi budowanie mostów międzygeneracyjnych. Dzięki lepszemu zrozumieniu czynników, które ukształtowały każde z pokoleń, poznaniu ich preferencji i specyfiki uczestnicy szkolenia nauczą się budować międzypokoleniowe mosty oraz kształtować lub optymalizować istniejącą politykę personalną z uwzględnieniem międzygeneracyjnego potencjału.

Uwzględniając społeczną odpowiedzialność biznesu (ang. CSR – Corporate Social Responsibility), kluczowe wydaje się  podejmowanie decyzji w sposób uwzględniający interesy społeczne, aspekty środowiskowe czy relacje z różnymi grupami, w szczególności z pracownikami. Celem znalezienia wspólnej płaszczyzny porozumienia jest odkrycie predyspozycji i wartości kluczowych dla poszczególnych jednostek, co będzie możliwe dzięki wykorzystaniu narzędzia MY PS.

Zakłada się możliwość dostępu do aplikacji lokalnych interesariuszy (w szczególności pracodawców), którzy mieliby możliwość dostępu do zanonimizowanych danych użytkowników w wybranym przez siebie obszarze geograficznym. Jeśli profil spełni ich oczekiwania, będą mieli możliwość skontaktowania się z wybranym użytkownikiem, by przedstawić ofertę współpracy. Dzięki temu będą mogli wybrać kandydata do pracy, prezentującego najwyższy stopień dopasowania do ich potrzeb, a także misji i wizji organizacji. Rozwiązanie takie sprzyjać będzie niedyskryminowaniu w jakikolwiek sposób (w tym bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie oraz orientację seksualną).

W trakcie realizacji projektu wykorzystany zostanie potencjał lokalnych uczelni (w szczególności w obszarze multimediów i programowania).

Założenia przyświecające aplikacji:

  • Wielojęzyczność.
  • Aplikacja dostępna na urządzenia mobilne, aplikacja przeglądarkowa.
  • Aplikacja oparta o niezależne, sprawdzone modele osobowości.
  • Szeroka dostępność dla społeczeństwa.
  • Nieograniczona skalowalność poparta coraz większą bazą przetestowanych użytkowników (obliczenia statystyczne wykorzystywane w raportach będą dynamicznie aktualizowane w oparciu o przebadaną próbę użytkowników).
  • Generowane raporty będą rozwijane o tzw. „rzeczywistość rozszerzoną”.
  • Zakładana jest możliwość rozwoju narzędzia wraz z powiększającą się próbą, która umożliwia ściślejsze dopasowanie norm statystycznych dla poszczególnych: środowisk, grup zawodowych, grup społecznych.  Podejście to spowoduje uzyskanie bardzo wysokiej rzetelności testu.
Powyższa publikacja posiada ochronę prawną.
Przestrzegamy przed nieuprawnionym wykorzystywaniem, kopiowaniem i rozpowszechnianiem bez zgodny Stowarzyszenia HUMANEO.