Nazwa projektu: „Nowa ścieżka zatrudnienia”
Realizator projektu: Stowarzyszenie Humaneo wraz z Fundacją Instytut Edukacji
Okres realizacji projektu: 01.11.2024 – 30.11.2026
Obszar realizacji projektu: województwo warmińsko-mazurskie
Ogólna wartość projektu: 715 754,00 zł
Wartość wkładu z Funduszy Europejskich: 608 390,90 zł
Stowarzyszenie Humaneo wraz z Fundacją Instytut Edukacji uzyskało dofinansowanie z Unii Europejskiej na projekt „Nowa ścieżka zatrudnienia”.
Projekt realizujemy w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych przyczyniających się do poprawy sytuacji na rynku pracy u min. 90% ze 100 osób zatrudnionych na umowach cywilno – prawnych, umowach krótkoterminowych, osób ubogich pracujących, zamieszkujących na obszarze województwa warmińsko mazurskiego dzięki realizacji programu aktywizacyjnego zawierającego usługi rynku pracy obejmujące IPD, poradnictwo zawodowe, kursy i szkolenia zawodowe, szkolenia z zakresu zielonej transformacji, szkolenia z zakresu inteligentnych specjalizacji, pośrednictwo pracy.
W projekcie planujemy objąć wsparciem 100 osób (60 Kobiet, 40 Mężczyzn), osób zatrudnionych na umowach cywilno-prawnych, umowach krótkoterminowych, osób ubogich pracujących, zamieszkujących na obszarze województwa warmińsko-mazurskiego.
Projekt jest realizowany na terenie czterech powiatów leżących wzdłuż granicy z Federacją Rosyjską.
Z projektu korzystać będzie 100 osób zatrudnionych na umowach cywilno-prawnych, umowach krótkoterminowych, osoby ubogie pracujące, w tym osoby o niskich kwalifikacjach (tj. osoby o niskim wykształceniu), osoby zamieszkujące miasta średnie tracące funkcje społeczno-gospodarcze oraz miasta zagrożone trwałą marginalizacją, a także osoby z niepełnosprawnościami.
Efektem projektu będzie podniesienie kwalifikacji zawodowych przyczyniających się do poprawy sytuacji na rynku pracy u min. 90% ze 100 osób objętych wsparciem w projekcie.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Wartość projektu: 715 754,00 zł
Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 608 390,90 zł
W ramach realizowanego projektu Beneficjent zapewnia:
Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.
Główne aspekty tej zasady obejmują:
1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.
2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.
3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:
Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci
Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci
Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich
EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego
* wsparcie dla 100 UP
* wymiar: 3 godz./os.: 2 dni po 1,5 godz./os
* wsparcie indywidualne obejmujące: dokonanie indywidualnej analizy w oparciu o główny cel zawodowy, cele rozwojowe, alternatywy zawodowe oraz działania zmierzające do osiągnięcia założonych celów.
* celem realizacji wsparcia będzie opracowanie IPD w zakresie: rozwiązania określonego problemu zawodowego, uczestnictwa w formach edukacyjnych, podniesienia lub uzupełnienia kompetencji i/lub kwalifikacji. Uczestnik Projektu zobligowany będzie do zaakceptowania postawionych celów i wyznaczonych zadań, powinien je rozumieć i widzieć korzyści wynikające z ich realizacji. Ilość działań, rodzaj oraz terminy realizacji uzależnione będą od potrzeb i możliwości Uczestnika Projektu i ściśle związane są z jego celem zawodowym.
* wsparcie grupowe dla 100 UP
* wsparcie realizowane w formie spotkań grupowych oraz warsztatów
* wymiar: 16 godz./gr.; 10 grup po 10 os./gr.; 4 dni/gr. po 4 godz./dzień,
* wsparcie obejmie: planowanie rozwoju kariery zawodowej, udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy, możliwościach szkolenia i kształcenia, umiejętnościach niezbędnych przy poszukiwaniu nowej pracy; nabycie wiedzy na temat metod poszukiwania/zmiany zatrudnienia, warunków zatrudnienia, awansu.
* wsparcie dla 94 UP
* wymiar: 80 godz./os.; 4 godz./gr./dzień; 20 dni zajęć
* wsparcie dobrane do zdiagnozowanych potrzeb i potencjału zawodowego Uczestników Projektu na podstawie IPD, potrzeb regionalnego i lokalnego rynku pracy.
Kompetencje twarde:
* wsparcie dla 2 UP
* wymiar: 40 godz./os.: 4 godz./gr./dzień x 10 dni zajęć
* szkolenie obejmujące co najmniej jeden z poniższych obszarów:
– infrastruktura energetyczna
– projektowanie lądowych farm wiatrowych
– instalacja farm wiatrowych
– rozbudowa i dostosowanie portów przesyłowych
– doradztwo w zakresie fotowoltaiki
– instalowanie urządzeń fotowoltaicznych
– naprawa i obsługa samochodów elektrycznych
– doradztwo energetyczne
– efektywność energetyczna budynków
– izolacja
– recykling
– technologie odnawialne
– zrównoważone rolnictwo i turystyka
Kompetencje miękkie:
* wsparcie dla 100 UP
* wymiar: 4 godz./gr. (1 dzień); 10 gr. po 10 os./gr.
* szkolenie z zakresu „zielonych umiejętności” tj. podnoszenie świadomości i szacunku dla środowiska, czy podnoszące świadomość z zakresu zrównoważonego rozwoju.
Tematyka:
– świadomość ekologiczna
– wpływ człowieka na środowisko
– ekologia w działaniu
– źródła energii odnawialnej
– ograniczenia w zużyciu energii, ścieków, spalin
* wsparcie dla 4 UP
* wymiar: 40 godz./os., 4 godz./dzień; 10 dni zajęć
* szkolenia z zakresu inteligentnych specjalizacji obejmujące szkolenia z obszaru:
– drewno i meblarstwo: 1 os.
– żywność wysokiej jakości: 1 os.
– ekonomia wody: 1 os.
– zdrowe życie: 1 os.
* wsparcie indywidualne dla 100 UP obejmujące:
* wymiar: 3 godz./os.; 2 dni po 1,5 godz./os.
* wsparcie obejmujące m.in.:
– pozyskanie ofert pracy od pracodawców,
– udostępnianie ofert pracy
– inicjowanie i organizowanie spotkań pracodawców z UP,
– udzielanie pracodawcom poszukującym pracowników informacji na temat UP w zakresie umożliwiającym wstępną ocenę UP pod kątem ewentualnego zatrudnienia
– informowanie UP o aktualnej sytuacji i przewidzianych zmianach na lokalnym rynku pracy
– przedstawienie podczas osobistych spotkań każdemu UP min. 3 ofert zatrudnienia w wybranym zawodzie, dobranych do indywidualnych potrzeb, możliwości, oczekiwań i diagnozy z IPD
– wspólne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych m.in. CV, LM
Projekt „Nowa ścieżka zatrudnienia” realizowany jest przez Stowarzyszenie Humaneo wraz z Fundacją Instytut Edukacji w okresie od 01 listopada 2024 do 30 listopada 2026 r.
Do projektu można zgłaszać się w terminie od listopada 2024 do lipca 2026 r.
Harmonogram wsparcia Szkolenie z zielonej transformacji (kompetencje miękkie) GR.1
Harmonogram wsparcia Szkolenie z zielonej transformacji (kompetencje miękkie) GR.2
Harmonogram wsparcia Szkolenie z zielonej transformacji (kompetencje miękkie) GR.3
Harmonogram wsparcia Szkolenie z zielonej transformacji (kompetencje miękkie) GR.4
Harmonogram wsparcia Szkolenie z zielonej transformacji (kompetencje miękkie) GR.5
WSKAŹNIKI DO REALIZACJI | |||
Wskaźniki produktu | |||
LP. | Nazwa wskaźnika | Wartość docelowa | Rezultat |
1. | Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, objętych wsparciem w programie | 100 | w trakcie realizacji |
2. | Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie | 3 | w trakcie realizacji |
Wskaźniki rezultatu |
|
|
|
LP. | Nazwa wskaźnika | Wartość docelowa | Rezultat |
1. | Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu | 90 | w trakcie realizacji |
Z radością informujemy, że obszar realizacji projektu „Nowa ścieżka zatrudnienia” został poszerzony! Przypominamy! Poszerzyliśmy obszar realizacji projektu „Nowa ścieżka zatrudnienia”!
Z radością informujemy, że obszar realizacji projektu „Nowa ścieżka zatrudnienia” został poszerzony! 🎉 Z radością informujemy, że obszar realizacji projektu
Przypominamy – trwa rekrutacja do projektu „Nowa ścieżka zatrudnienia”! Przypominamy – trwa rekrutacja do projektu „Nowa ścieżka zatrudnienia”!Nie przegap szansy
Prawa autorskie © 2025 – Stowarzyszenie Humaneo