Nowe horyzonty zarządzania
Stowarzyszenie Humaneo uzyskało dotację z Unii Europejskiej na realizację projektu pn. „Nowe horyzonty zarządzania”.
Nazwa Beneficjenta: Stowarzyszenie Humaneo
Nazwa projektu: Nowe horyzonty zarządzania
Numer projektu: FEPK.07.08-IP.01-0054/23
Dofinansowanie projektu z UE: 936 652,50 PLN
Wartość projektu: 985 950,00 PLN
Okres realizacji projektu: 01.03.2024 r. – 31.12.2025 r.
Cel projektu
Celem głównym projektu jest opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet oraz podniesienie wiedzy w obszarze form dyskryminacji w miejscu pracy wśród 70 pracodawców z siedzibą w województwie podkarpackim, poprzez realizację wsparcia szkoleniowo-doradczego w terminie 01.03.2024 r. – 31.12.2025 r., skierowanego do 280(196K,84M) pracowników zamieszkałych lub zatrudnionych w województwie podkarpackim. Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego Działania 7.8 EFS+.CP4.D pn. Wspieranie dostosowania pracowników, pracodawców i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia, poprzez wdrożenie strategii zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników oraz uzyskania wiedzy nt. metod zwalczania wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
DLA KOGO JEST PROJEKT?
Do udziału w projekcie kwalifikują się:
- PRACODAWCY
- z sektora MMŚP (mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw) z siedzibą w województwie podkarpackim
- z sektora administracji publicznej lub służb publicznych na szczeblu krajowym, regionalnym lub lokalnym z siedzibą w województwie podkarpackim
- w tym pracodawcy z miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze, z obszaru objętego Programem Strategicznym Rozwoju Bieszczad, Programem dla Rozwoju Roztocza, Inicjatyw Czwórmiasto
- PRACOWNICY
- mieszkający/ pracujący na terenie województwa podkarpackiego
- w tym w wieku 50 lat i więcej
- w tym z niepełnosprawnościami
- mieszkający/ pracujący na terenie województwa podkarpackiego
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW
Efektem realizacji będzie stworzenie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet, a także wzrost wiedzy nt. różnych form dyskryminacji wśród 70 pracodawców z województwa podkarpackiego i delegowanych do udziału w projekcie 280 (196 kobiet, 84 mężczyzn) pracowników zamieszkałych lub zatrudnionych w województwie podkarpackim.
Realizowane formy wsparcia
Zadanie 1 - SZKOLENIE Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM I KOMPETENCJAMI PRACOWNIKÓW
FORMA WSPARCIA: grupowo
LICZBA UCZESTNIKÓW PROJEKTU: 280
MIEJSCE ZAJĘĆ: województwo podkarpackie, szkolenia odbywać się będą w miejscowości najbliżej miejsca zamieszkania UP
WARUNKI ZAKOŃCZENIA: min. 80% obecności
HARMONOGRAM SZKOLENIA: 24 godz. zegarowe
ZAGADNIENIA PORUSZANE PODCZAS SZKOLENIA:
- Wprowadzenie do tematyki zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Prognozy demograficzne w ujęciu globalnym i lokalnym
- Organizacja pracy z uwzględnieniem wieku pracowników
- Cykle rozwoju pracownika w organizacji
- Konflikt pokoleń
- Zarządzanie potencjałem rozwojowym pracownika z uwzględnieniem wieku i rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Techniki motywowania i zarządzania pracownikami z uwzględnieniem wieku i rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Korzyści wynikające z posiadania strategii zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników w przedsiębiorstwie
- Kluczowe elementy strategii
- Etapy tworzenia strategii w przedsiębiorstwie
- Proces tworzenia strategii, udział w tym procesie różnych grup interesariuszy
- Przegląd dobrych praktyk w zakresie zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników w przedsiębiorstwie
Zadanie 2 - DORADZTWO W ZAKRESIE OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM I KOMPETENCJAMI PRACOWNIKÓW
FORMA WSPARCIA: grupowo
LICZBA UCZESTNIKÓW PROJEKTU: 280
MIEJSCE ZAJĘĆ: województwo podkarpackie, szkolenia odbywać się będą w miejscowości najbliżej miejsca zamieszkania UP
WARUNKI ZAKOŃCZENIA: min. 80% obecności
HARMONOGRAM SZKOLENIA: 24 godz. zegarowe
ZAGADNIENIA PORUSZANE PODCZAS SZKOLENIA:
- Wprowadzenie do tematyki zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Prognozy demograficzne w ujęciu globalnym i lokalnym
- Organizacja pracy z uwzględnieniem wieku pracowników
- Cykle rozwoju pracownika w organizacji
- Konflikt pokoleń
- Zarządzanie potencjałem rozwojowym pracownika z uwzględnieniem wieku i rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Techniki motywowania i zarządzania pracownikami z uwzględnieniem wieku i rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Korzyści wynikające z posiadania strategii zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników w przedsiębiorstwie
- Kluczowe elementy strategii
- Etapy tworzenia strategii w przedsiębiorstwie
- Proces tworzenia strategii, udział w tym procesie różnych grup interesariuszy
- Przegląd dobrych praktyk w zakresie zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników w przedsiębiorstwie
Zadanie 3 - SZKOLENIE Z ZAKRESU WDRAŻANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM I KOMPETENCJAMI PRACOWNIKÓW
FORMA WSPARCIA: grupowo
LICZBA UCZESTNIKÓW PROJEKTU: 280
MIEJSCE ZAJĘĆ: województwo podkarpackie, szkolenia odbywać się będą w miejscowości najbliżej miejsca zamieszkania UP
WARUNKI ZAKOŃCZENIA: min. 80% obecności
HARMONOGRAM SZKOLENIA: 24 godz. zegarowe
ZAGADNIENIA PORUSZANE PODCZAS SZKOLENIA:
- Wprowadzenie do tematyki zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Prognozy demograficzne w ujęciu globalnym i lokalnym
- Organizacja pracy z uwzględnieniem wieku pracowników
- Cykle rozwoju pracownika w organizacji
- Konflikt pokoleń
- Zarządzanie potencjałem rozwojowym pracownika z uwzględnieniem wieku i rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Techniki motywowania i zarządzania pracownikami z uwzględnieniem wieku i rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Korzyści wynikające z posiadania strategii zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników w przedsiębiorstwie
- Kluczowe elementy strategii
- Etapy tworzenia strategii w przedsiębiorstwie
- Proces tworzenia strategii, udział w tym procesie różnych grup interesariuszy
- Przegląd dobrych praktyk w zakresie zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników w przedsiębiorstwie
Zadanie 4 - DORADZTWO W ZAKRESIE WDRAŻANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM I KOMPETENCJAMI PRACOWNIKÓW
FORMA WSPARCIA: grupowo
LICZBA UCZESTNIKÓW PROJEKTU: 280
MIEJSCE ZAJĘĆ: województwo podkarpackie, szkolenia odbywać się będą w miejscowości najbliżej miejsca zamieszkania UP
WARUNKI ZAKOŃCZENIA: min. 80% obecności
HARMONOGRAM SZKOLENIA: 24 godz. zegarowe
ZAGADNIENIA PORUSZANE PODCZAS SZKOLENIA:
- Wprowadzenie do tematyki zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Prognozy demograficzne w ujęciu globalnym i lokalnym
- Organizacja pracy z uwzględnieniem wieku pracowników
- Cykle rozwoju pracownika w organizacji
- Konflikt pokoleń
- Zarządzanie potencjałem rozwojowym pracownika z uwzględnieniem wieku i rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Techniki motywowania i zarządzania pracownikami z uwzględnieniem wieku i rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Korzyści wynikające z posiadania strategii zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników w przedsiębiorstwie
- Kluczowe elementy strategii
- Etapy tworzenia strategii w przedsiębiorstwie
- Proces tworzenia strategii, udział w tym procesie różnych grup interesariuszy
- Przegląd dobrych praktyk w zakresie zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników w przedsiębiorstwie
Zadanie 5 - SZKOLENIE Z ZAKRESU ZWALCZANIA WSZELKICH FORM DYSKRYMINACJI W MIEJSCU PRACY
FORMA WSPARCIA: grupowo
LICZBA UCZESTNIKÓW PROJEKTU: 280
MIEJSCE ZAJĘĆ: województwo podkarpackie, szkolenia odbywać się będą w miejscowości najbliżej miejsca zamieszkania UP
WARUNKI ZAKOŃCZENIA: min. 80% obecności
HARMONOGRAM SZKOLENIA: 24 godz. zegarowe
ZAGADNIENIA PORUSZANE PODCZAS SZKOLENIA:
- Wprowadzenie do tematyki zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Prognozy demograficzne w ujęciu globalnym i lokalnym
- Organizacja pracy z uwzględnieniem wieku pracowników
- Cykle rozwoju pracownika w organizacji
- Konflikt pokoleń
- Zarządzanie potencjałem rozwojowym pracownika z uwzględnieniem wieku i rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Techniki motywowania i zarządzania pracownikami z uwzględnieniem wieku i rozwoju talentów przywódczych kobiet
- Korzyści wynikające z posiadania strategii zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników w przedsiębiorstwie
- Kluczowe elementy strategii
- Etapy tworzenia strategii w przedsiębiorstwie
- Proces tworzenia strategii, udział w tym procesie różnych grup interesariuszy
- Przegląd dobrych praktyk w zakresie zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników w przedsiębiorstwie
Rekrutacja do projektu
Projekt „Nowe horyzonty zarządzania” realizowany jest przez Stowarzyszenie Humaneo w okresie od 01 marca 2024 r. do 31 grudnia 2025 r.
Biuro Projektu: al. gen. Władysława Sikorskiego 55, 35-304 Rzeszów
Biuro Projektu czynne: w dni robocze: w poniedziałki, czwartki i piątki od godziny 8:00 do 12:00 oraz we wtorki i w środy od godziny 12:00 do 18:00. Spotkania w innych godzinach lub w weekendy po wcześniejszym umówieniu telefonicznym.
Do projektu można zgłaszać się w formie elektronicznej na adres: nhz@humaneo.pl
Wszelkie informacje na temat projektu udzielane będą pod numerem telefonu: 665 780 656
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Harmonogramy form wsparcia
WSKAŹNIKI DO REALIZACJI
| LP. | Nazwa wskaźnika | Wartość docelowa | Rezultat |
|---|---|---|---|
| 1. | Liczba pracodawców objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy | 70 MMŚP | w trakcie realizacji |
| 2. | Liczba objętych wsparciem mikro- małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych) | 70 MMŚP | w trakcie realizacji |
| 3. | Liczba osób które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu | 254 osób (177 kobiet oraz 77 mężczyzn) | w trakcie realizacji |
OGŁOSZENIA PROJEKTOWE
DOKUMENTY REKRUTACYJNE DO POBRANIA DLA MMŚP
DOKUMENTY REKRUTACYJNE DO POBRANIA DLA Podmiotów administracji publicznej
Prawa autorskie © 2025 – Stowarzyszenie Humaneo