Stowarzyszenie Humaneo uzyskało dotację z Unii Europejskiej na realizację projektu pn. „Nowe horyzonty zatrudnienia”.
Nazwa Beneficjenta: Stowarzyszenie Humaneo
Nazwa projektu: Nowe horyzonty zatrudnienia
Numer projektu: FEPK.07.08-IP.01-0007/24
Dofinansowanie projektu z UE: 1 280 232,54 PLN
Wartość projektu: 1 347 613,20 PLN
Okres realizacji projektu: 01.03.2025 r. – 30.06.2026 r.
Podniesienie zdolności do podjęcia lub utrzymania zatrudnienia wśród minimum 70% ze 150 osób (90 kobiet i 60 mężczyzn) zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracowników przewidzianych do zwolnienia z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, osób odchodzących z rolnictwa, zamieszkałych w województwie podkarpackim, dzięki realizacji programu typu outplacement, zawierającego usługi rynku pracy obejmujące IPD, poradnictwo zawodowe, wsparcie motywacyjne (psychologiczne), kursy i szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy i staż zawodowy, w terminie 01.03.2025-30.06.2026.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.
Główne aspekty tej zasady obejmują:
1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.
2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.
3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:
Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci
Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci
Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich
EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego
Projekt skierowany jest do osób, które łącznie spełniają następujące warunki:
Każdemu uczestnikowi zapewnione zostanie wsparcie realizowane przez wykwalifikowaną kadrę. Wsparcie udzielane w ramach proj. zostanie dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników projektów, wynikających z ich wiedzy, umiejętności i kompetencji oraz kwalifikacji do wykonywania danego zawodu. Każdy z uczestników projektu otrzymuje ofertę wsparcia, obejmującą takie formy pomocy (min. 3), które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia. Wsparcie będzie się odbywać w odpowiednio dostosowanych i wyposażonych salach bez barier architektonicznych, każdy Uczestnik otrzyma potrzebne materiały szkoleniowe i dydaktyczne, zostanie zapewniony obiad dla osób zwolnionych, przerwa kawowa na zajęciach grupowych dla wszystkich uczestników. Dla uczestników/czek biorących udział w szkoleniu czy w stażu zawodowym zostanie wypłacone stypendium wraz z opłaceniem odpowiednich składek.
Uczestnicy w ramach projektu mają możliwość skorzystania z następujących form wsparcia:
Zgłoszenia do projektu przyjmowane są od marca do grudnia 2025 r. w Biurze Projektu, drogą pocztową lub e-mailem.
27.09.2025 – 29.09.2025: Indywidualny Plan Działania 27-29.09.2025
06.10.2025 – 08.10.2025: Indywidualny Plan Działania 06-08.10.2025
23.10.2025 – 25.10.2025: Indywidualny Plan Działania 23-25.10.2025
07.11.2025 – 10.11.2025: Indywidualny Plan Działania 7-10.11.2025
14.11.2025 – 17.11.2025: Indywidualny Plan Działania 14-17.11.2025
15.11.2025 – 21.11.2025: Indywidualny Plan Działania 15-21.11.2025
30.09.2025 – 02.10.2025: Poradnictwo zawodowe 30.09 – 02.10.2025
11.10.2025 – 13.10.2025: Poradnictwo zawodowe 11-13.10.2025
03.11.2025 – 05.11.2025: Poradnictwo zawodowe 03-05.11.2025
13.11.2025 – 17.11.2025: Poradnictwo zawodowe 13-17.11.2025
03.10.2025 – 04.10.2025: Wsparcie motywacyjne 03 – 04.10.2025
27.10.2025 – 28.10.2025: Wsparcie motywacyjne 27-28.10.2025
24.11.2025 – 28.11.2025: Wsparcie motywacyjne 24-28.11.2025
27.10.2025 – 25.11.2025: Szkolenie zawodowe 27.10-25.11.2025
30.10.2025 – 16.12.2025: Szkolenie zawodowe 30.10-16.12.2025
Prawa autorskie © 2025 – Stowarzyszenie Humaneo