Strona projektu – „Wiek nowych możliwości”

[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]

Data aktualizacji strony: 25 września 2020 roku.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_single_image image=”7713″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_single_image image=”8654″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_empty_space][vc_column_text]

ZGŁOŚ UDZIAŁ WYPEŁNIAJĄC FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]

Jeżeli jesteś PRACODAWCĄ
MOGĄCYM ubiegać się o pomoc de minimis
wypełnij ten FORMULARZ

 

Jeżeli jesteś PRACOWNIKIEM organizacji
MOGĄCEJ ubiegać się o pomoc de minimis
wypełnij ten FORMULARZ[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]

Jeżeli jesteś PRACODAWCĄ
NIE MOGĄCYM ubiegać się o pomoc de minimis
wypełnij ten FORMULARZ

 

Jeżeli jesteś PRACOWNIKIEM organizacji
NIE MOGĄCEJ ubiegać się o pomoc de minimis
wypełnij ten FORMULARZ[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_column_text]

DLA KOGO JEST PROJEKT?

Projekt przeznaczony jest do pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracowników (z wyłączeniem dużych przedsiębiorstw).

Wsparciem w projekcie objętych zostanie 42 pracodawców spełniających z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie woj. małopolskiego oraz ich pracownicy/czki (w szczególności pracownicy powyżej 50 roku życia – tj. 168 osób (100 kobiety/68 mężczyzn; w tym min. 42 osób to osoby po 50 roku życia) mieszkający w rozumieniu Kodeksu Cywilnego lub pracujący na terenie woj. małopolskiego.

Wsparciem objęci zostaną pracodawcy nie posiadający strategii zarządzania wiekiem, zainteresowani stworzeniem oraz wdrożeniem takiego dokumentu w ramach niniejszego projektu.

W JAKIM TERMINIE (OD KIEDY DO KIEDY) MOŻNA SIĘ ZGŁASZAĆ DO PROJEKTU?

Projekt „Wiek nowych możliwości” realizowany przez Humaneo (Beneficjent) w okresie od 1.10.2019 do 31.12.2020r.

Do projektu można zgłaszać się w terminie od 1.10.2019 r. do 31.10.2020 r.

ZAKRES POMOCY CZYLI BEZPŁATNE WSPARCIE W RAMACH PROJEKTU

[/vc_column_text][vc_tta_accordion][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-university” add_icon=”true” title=”SZKOLENIE Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM” tab_id=”1523736446227-a5ba68d7-e3ca”][vc_column_text]

Szkolenie dopasowane będzie do poziomu UP – zbadany zostanie wyjściowy poziom kompetencji rozwijanych w trakcie szkolenia i dostosowany do nich program szkoleń (opisany językiem efektów uczenia się) oraz metody pracy. W tym celu przeprowadzone zostaną pre-testy wśród UP i ankiety wśród pracodawców/kadry zarządzającej. Na zakończenie przeprowadzone zostaną testy badające postępy UP.
Zagadnienia poruszane podczas szkolenia:

  • Wprowadzenie do tematyki zarządzania wiekiem.
  • Prognozy demograf.w ujęciu globalnym i lokalnym.
  • Organizacja pracy z uwzględnieniem wieku pracowników.
  • Cykle rozwoju pracownika w organizacji.
  • Konflikt pokoleń.
  • Zarządzanie potencjałem rozwojowym pracownika z uwzględnieniem wieku.
  • Techniki motywowania i zarządzania pracownikami z uwzględnieniem wieku.
  • Korzyści wynikające z posiadania SZW przez pracodawcę.
  • Kluczowe elementy SZW.
  • Etapy tworzenia SWZ u pracodawcy.
  • Proces tworzenia SZW, udziału w tym procesie różnych grup interesariuszy.
  • Przegląd dobrych praktyk w zakresie zarządzania wiekiem.
  • Sposoby przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy związanej z wiekiem pracowników.

[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-user-circle” add_icon=”true” title=”DORADZTWO W ZAKRESIE OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM” tab_id=”1523736446227-1bb07d96-a7e6″][vc_column_text]Diagnoza potrzeb doradczych – pierwsza wizyta doradcza ukierunkowana będzie na poznanie specyfiki danego MSP,wywiadu z kadrą zarządzającą/pracownikami działu HR w zakresie aktualnego stanu elementów ZZL funkcjonujących u pracodawcy, analiza dokumentacji pracodawcy w zakresie ZZL,rozpoznanie potrzeb/problemów i oczekiwań pracowników,wywiad z właścicielami/kadrą zarządzającą na temat oczekiwań/potrzeb.
WSPARCIE DORADCZE DOSTOSOWANE BĘDZIE DO SPECYFIKI I POTRZEB KONKRETNEGO PRACODAWCY.
Dotyczyć będzie zarówno kadry zarządzaj jak i pracowników. W procesie doradztwa nacisk położony jest na indywidualne podejście do potrzeb,oczekiwań i problemów zgłaszanych przez pracodawców i pracowników. Zakres doradztwa ma charakter praktyczny, ukierunkowany jest na stworzenie SZW indywidualnie dla każdego MSP w formie dokumentu podpisanego przez organ decyzyjny w MSP.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-user-circle-o” add_icon=”true” title=”DORADZTWO W ZAKRESIE WDROŻENIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM” tab_id=”1523736912615-e2047a3c-edb8″][vc_column_text]WSPARCIE DORADCZE DOTYCZY WDROŻENIA WYBRANEGO/YCH ELEMENTU/ÓW(NARZĘDZI) STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM.
WSPARCIE DORADCZE DOSTOSOWANE BĘDZIE DO SPECYFIKI I POTRZEB KONKRETNEGO PRACODAWCY. Dotyczyć będzie zarówno kadry zarządzającej jak i pracowników. W procesie doradztwa nacisk położony jest na indywidualne podejście do potrzeb, oczekiwań i problemów zgłaszanych przez pracodawców i pracowników. Zakres doradztwa ma charakter praktyczny,ukierunkowany jest na wdrożenie elementu/ów SZW indywidualnie dla każdego MSP.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][vc_column_text]

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW?

  • opracowanie i wdrożenie (min. jednego elementu) strategii zarządzania wiekiem;
  • zwiększenie poziomu zatrudnienia pracowników powyżej 50 roku życia;
  • wsparcie pracujących na stanowiskach o znacznym obciążeniu dla zdrowia.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

GDZIE MOŻNA SIĘ ZGŁASZAĆ DO PROJEKTU?

Osobiście w biurach projektu:

Biuro zlokalizowane na parterze z udogodnieniami dla osób niepełnosprawnych (podjazdy, parkingi)
ul. Zielona 27, 33-300 Nowy Sącz,
pokój numer: B030.

tel.: 18 547 70 70
Biuro jest czynne od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00

W formie elektronicznej na adres:
wieknowychmozliwosci@humaneo.pl[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

HARMONOGRAMY

[/vc_column_text][vc_tta_tabs][vc_tta_section tab_id=”1577099059358-26a5fd6e-d340″][vc_column_text]2019.12.18 – 2019.12.19: SZKOLENIE Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM

2020.01.15 – 2020.01.27: SZKOLENIE I DORADZTWO Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM  

2020.02.05 – 2020.02.28: SZKOLENIE I DORADZTWO Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM

2020.03.03 – 2020.03.27: DORADZTWO Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM

2020.04.15 – 2020.04.28: DORADZTWO Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM

2020.05.11 – 2020.05.29: DORADZTWO Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM

2020.06.16 – 2020.06.29: DORADZTWO Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM

2020.07.08 – 2020.07.27: SZKOLENIE I DORADZTWO Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_tabs][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

OGŁOSZENIA PROJEKTOWE

[/vc_column_text][vc_basic_grid post_type=”post” max_items=”-1″ style=”pagination” items_per_page=”3″ show_filter=”yes” gap=”35″ item=”masonryGrid_FadeIn” grid_id=”vc_gid:1601740600155-8e10a61a8ae93e9d392c12ca8e2eca05-7″ filter_source=”post_tag” taxonomies=”320″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”24px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Realizacja projektu dofinansowana ze środków Funduszy Europejskich.
Całkowita wartość projektu: 471 699,65 zł
Wysokość dofinansowania Funduszy Europejskich: 400 944,70 zł

[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]

W ramach działań z zakresu dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami:

    • stworzono stronę projektową www dostosowaną dla osób z niepełnosprawnościami
    • biuro projektu jest dostępne dla osób z niepełnosprawnościami (umiejscowione na parterze)
    • wykorzystano wizerunki osób z niepełnosprawnościami w aktywnych i różnych rolach społecznych
    • wszystkie informacje o projekcie oraz w trackie realizacji projektu przekazywane są łatwym językiem
    • przygotowano alternatywne formy materiałów projektowych np.  dokumenty w wersjach elektronicznych, z możliwością powiększonego druku, nagrania audio-wizualne promujące projekt – filmy na YouTube itp.)

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

PLIKI DO POBRANIA

Dokumenty rekrutacyjne ważne od 10.06.2020 r. dla pracodawców MOGĄCYCH UBIEGAĆ SIĘ o pomoc de minimis

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]1a. PRACODAWCA Formularz zgłoszeniowy

1b. PRACOWNIK Formularz zgłoszeniowy

1c. PRACOWNIK Formularz zgłoszeniowy – klauzula informacyjna

1d. Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie

2. Karta oceny

3a. PRACODAWCA deklaracja udziału w projekcie

3a1. PRACODAWCA deklaracja udziału w projekcie – załącznik nr 1

3b. PRACODAWCA oświadczenie UP dane osobowe

3c. Wewnątrzprojektowa umowa szkoleniowa

3c. Załącznik nr 1 Lista uczestników

3c. Załącznik nr 2 Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis

3c. Załącznik nr 3 Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis

3c. Załącznik nr 4 Oświadczenie określające przynależność do danej kategorii przedsiębiorstwa

3d. PRACOWNIK deklaracja udziału w projekcie

3e. PRACOWNIK deklaracja udziału w projekcie – załącznik nr 1

3f. PRACOWNIK oświadczenie UP dane osobowe

Umowa uczestnictwa w szkoleniu – pracownik

Wzór zaświadczenie o zatrudnieniurz zgłoszeniowy[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]

Dokumenty rekrutacyjne ważne od 10.06.2020 r. dla pracodawców NIE MOGĄCYCH UBIEGAĆ SIĘ o pomoc de minimis

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]1a. PRACODAWCA Formularz zgłoszeniowy

1b. PRACOWNIK Formularz zgłoszeniowy

1c. PRACOWNIK Formularz zgłoszeniowy – klauzula informacyjna

1d. Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie

2. Karta oceny

3a. PRACODAWCA deklaracja udziału w projekcie

3a1. PRACODAWCA deklaracja udziału w projekcie – załącznik nr 1

3b. PRACODAWCA oświadczenie UP dane osobowe

3c. Wewnątrzprojektowa umowa szkoleniowa

3c. Załącznik nr 1 Lista uczestników

3d. PRACOWNIK deklaracja udziału w projekcie

3e. PRACOWNIK deklaracja udziału w projekcie – załącznik nr 1

3f. PRACOWNIK oświadczenie UP dane osobowe

Umowa uczestnictwa w szkoleniu – pracownik

Wzór zaświadczenie o zatrudnieniu[/vc_column_text][vc_empty_space height=”24px”][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Historia dokumentów rekrutacyjnych:

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”24px”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”11870″ img_size=”full”][/vc_column][/vc_row]