Projekt: "Zwiększ swoje możliwości na rynku pracy"
Stowarzyszenie Humano wraz z „Pretender” Adrian Wronka uzyskali dofinansowanie na projekt „Zwiększ swoje możliwości na rynku pracy” w ramach programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027.
Nazwa Beneficjenta: Stowarzyszenie Humaneo wraz z Partnerem PRETENDER Adrian Wronka
Nazwa projektu: „Zwiększ swoje możliwości na rynku pracy”
Numer projektu: FEPK.06.04-IP.02-0267/24
Dofinansowanie projektu z UE: 723 946,51 PLN
Wartość projektu: 804 385,02 PLN
Okres realizacji projektu: 01.03.2025 r. – 31.05.2026 r.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
UDZIAŁ W PROJEKCIE JEST BEZPŁATNY!
OPIS PROJEKTU
Projekt realizujemy w celu poprawy sytuacji zawodowej i zdolności do zatrudnienia wśród 60os. w tym nabycie kwalifikacji/kompetencji przez min. 40 os. pracujących zatrudnionych na podstawie umów krótkoterminowych, pracujących zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, ubogich pracujących, osób z niepełnosprawnościami oraz osób o ograniczonej mobilności w wieku od 15 do 89 lat, mieszkających lub pracujących na obszarze woj. małopolskiego, w wyniku realizacji kompleksowej ścieżki wsparcia obejmującej:
- identyfikację indywidualnych potrzeb uczestnika projektu (konsultacje indywidualne z doradcą zawodowym dla 60 osób ),
- poradnictwo zawodowe- indywidualne i grupowe,
- wsparcie motywacyjne (psychologiczne) dla 30 osób,
- szkolenia zawodowe dla 48 osób,
- pośrednictwo pracy dla 60 osób,
- staże zawodowe dla 10 osób.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
GRUPA DOCELOWA PROJEKTU:
- osoby pracujące, zatrudnione na podstawie umowy krótkoterminowej lub umowy cywilnoprawnej (32 K, 28M)
- ubogo pracujące, w wieku od 15 do 89 lat, mieszkające lub pracujące na obszarze woj. małopolskiego, w tym:
- (4K/2M) z niepełnosprawnościami;
- (2K/2M) o ograniczonej mobilności;
- (6K/8M) młode (w wieku 18-29 lat);
- (12K/8M) w wieku 50 lat i więcej;
- (8K/4M) w wieku 55 lat i więcej;
- osoby mieszkające lub praujące na obszarze woj. małopolskiego, w tym obszary zamieszkujące: (Chrzanów, Gorlice, Nowy Sącz, Nowy Targ, Oświęcim, Tarnów, Zakopane), oraz terenów gmin; (Biały Dunajec, Biecz, Bobowa, Bolesław, Borzęcin, Budzów, Bystra-Sidzina, Charsznica, Ciężkowice, Czarny Dunajec, Czorsztyn, Dobra, Gręboszów, Gromnik, Gródek nad Dunajcem, Grybów, Iwkowa, Jodłownik, Kamienica, Kamionka Wielka, Korzenna, Koszyce, Kozłów, Książ Wielki, Laskowa, Lipinki, Lipnica Murowana, Lipnica Wielka, Łabowa, Łącko, Łososina Dolna, Łukowica, Łużna, Mędrzechów, Moszczenica, Mszana Dolna, Muszyna, Nawojowa, Niedźwiedź, Ochotnica Dolna, Olesno, Piwniczna Zdrój, Pleśna, Podegrodzie, Racławice, Radgoszcz, Ropa, Ryglice, Rytro, Rzepiennik Strzyżewski, Sękowa, Słaboszów, Stary Sącz, Szaflary, Szczucin, Szczurowa, Szerzyny, Tuchów, Uście Gorlickie, Wietrzychowice, Zakliczyn, Zawoja)
- (10K/6M) pracujące lub mieszkające na terenie miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze lub gmin zmarginalizowanych wskazanych w krajowych i regionalnych dokumentach strategicznych: Krajowej Strategii Rozwoju Regionalnego (KSRR) oraz Strategii Rozwoju Województwa „Małopolska 2030” (SRWM) – Kryterium premiujące „Projekt skierowany do osób pracujących lub mieszkających na Obszarze Strategicznej Interwencji”;
- (8K/2M), które opiekują się osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu lub dziećmi – Kryterium premiujące „Projekt skierowany do osób, które opiekują się osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu lub dziećmi”.
RÓWNOŚĆ SZANS
Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.
Główne aspekty tej zasady obejmują:
1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.
2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.
3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:
Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci
Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci
Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich
EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego
CEL PROJEKTU/EFEKTY / REZULTATY PROJEKTU
Efektem projektu będzie poprawa sytuacji zawodowej i zdolności do zatrudnienia wśród 60os, w tym nabycie kwalifikacji/kompetencji, zwiększenie szans na zatrudnienie lub awans zawodowy Uczestników Projektu dzięki podniesieniu ich kwalifikacji i atrakcyjności na rynku pracy, a także poprawa poziomu zatrudnienia wśród Uczestników Projektów oraz ich samodzielność w poszukiwaniu i utrzymaniu pracy.
F.2 Wskaźniki obowiązkowe produktu
- Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek objętych wsparciem w programie ; 60 osób (K-32, M- 28);
- Liczba osób w wieku 18-29 lat objętych wsparciem w programie 14 osób (K6, M8)
- Liczba osób w wieku 55 lat- 12 osób (K8, M4)
- Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie; 6 (K4,M2)
F.3 Wskaźniki obowiązkowe rezultatu
- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu; 40 os. (K22,M18)
- Liczba godzin przeprowadzonego doradztwa zawodowego w ramach diagnozy potrzeb-480 godzin
- Liczba godzin przeprowadzonego poradnictwa zawodowego indywidualnego-160 godzin
- Liczba godzin przeprowadzonego poradnictwa zawodowego grupowego-48 godzin
- Liczba godzin przeprowadzonego Indywidualnego wsparcia motywacyjnego psychologicznego-180 godzin
- Liczba godzin przeprowadzonego pośrednictwa pracy-360 godzin
CO ZAPEWNIA BENEFICJENT:
W ramach realizowanego projektu Beneficjent zapewnia:
- zachowanie zasady równości szans kobiet i mężczyzn (rekrutacja zarówno kobiet jak i mężczyzn),
- rekrutacja osób pod względem ich kwalifikowalności do grupy docelowej bez znaczenia na ich światopogląd, pochodzenie etniczne, wyznawana religia, orientacja seksualna, poglądy polityczne itp.
- używanie przekazu niestereotypującego oraz wrażliwego na płeć,
- zachowanie dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami,
- umówienie się na indywidualne spotkanie z rekruterem w celu wypełnienia dokumentów rekrutacyjnych,
- zbieranie informacji na etapie rekrutacji o szczególnych potrzebach związanych z udziałem w projekcie (w tym wynikających z niepełnosprawności), w celu dostosowania materiałów, produktów, miejsc realizacji wsparcia do szczególnych potrzeb uczestników wynikających z niepełnosprawności, aby najlepiej odpowiedzieć na zgłaszane potrzeby,
- dostosowanie materiałów szkoleniowych do ewentualnych zgłaszanych potrzeb i oczekiwań osób niepełnosprawnych (np. większa czcionka na osób słabowidzących),
- dostosowanie sal szkoleniowych do ewentualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami,
- organizowanie spotkań w ramach projektu w miejscach dostosowanych do możliwości poszczególnych Uczestników/- czek projektu (uwzględniając ich predyspozycje psychologiczne, jak i ograniczenia fizyczne)
- przyznawanie dodatkowych punktów premiujących osobom z niepełnosprawnościami na etapie rekrutacji
- materiały dydaktyczne dostosowane do potrzeb UP – niestereotypujące język wrażliwy na płeć,
- oferty pracy dopasowywane do zainteresowań, możliwości i predyspozycji poszczególnych Uczestników/-czek projektu,
- materiały promocyjne dostosowane dla osób słabowidzących (wprowadzenie elementów kontrastowych, materiały dostępne w wersji elektronicznej) – wykorzystanie prostego języka – łatwego do czytania,
- materiały wykorzystywane podczas zajęć/spotkań (w tym materiały informacyjne) umożliwiające przeszukiwanie treści.
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:
- stypendium szkoleniowe,
- stypendium stażowe
- zwrot kosztów dojazdu na zajęcia i staże zawodowe
- zwrot kosztów opieki nad dziećmi lub osobą zależną
- materiały dydaktyczne,
- catering na szkoleniach i w trakcie zajęć grupowych
- ubezpieczenie NNW
ZAKRES POMOCY CZYLI BEZPŁATNE WSPARCIE W RAMACH PROJEKTU
Zadanie 1. Identyfikacja potrzeb uczestników projektu - opracowanie/aktualizacja IPD w ramach I i II edycji - 60 osób.
ZAKRES: Forma indywidualna;
- wsparcie obligatoryjne dla 60 UP– średnio 2 godz. / osoba – opracowanie IŚR, wymiar; 480h (8h/os. x 60 os)
- TERM; I edycja od 04.25r. do 11.25r. II edycja od 11.25r do 05.26; śr.4 spotkania/os.x2h.
- Frekwencja obecności 100%- dla części UP zwrot kosztów dojazdu.
Zakres forma indywidualna; wsparcie obligatoryjne dla 60 UP prowadzone do identyfikacji potrzeb UP oraz diagnozy ich umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych. Wsparcie w ramach projektu zostanie poprzedzone identyfikacją potrzeb UP w tym m. in. poprzez diagnozowanie potrzeb szkoleń lub walidację (potwierdzenie nabytych wcześniej kwalifikacji i kompetencji) możliwości doskonalenia zawodowego oraz opracowania lub aktualizacji dla każdego UP Indywidualnego Planu Działania.
W ramach IPD zostaną uwzględnione poniższe etapy;
1.Diagnoza(określenie obecnej sytuacji UP);
2.Wizja/cel(określenie wizji przyszłej aktywności zawodowej UP; jakie chce osiągną cele);
3.Diagnoza zasobów oraz deficytów(jak potencjał UP bądź jego deficyty wpłyną na realizację założonych celów);
4.Strategia/plany(określenie sposobu realizacji celu w podziale na etapy);
5.Wdrażanie(podejmowanie kolejnych działań);
6.Monitoring(bieżąca weryfikacja realizacji planu, ewentualnej zmiany);
7.Wdrożenie,utrwalenie(realizacja planu i monitoring);
8.Ewaluacja (diagnoza czy zamierzony efekt został osiągnięty; wnioski na przyszłość).
Zadanie 2. Poradnictwo zawodowe w ramach I i II edycji dla 40 osób.
Forma indywidualna.;
- Objętych wsparciem 40 UP
- Wymiar:160h(4h/os.x40os.).
- Termin realizacji; I edycja: 05.25r.; II edycja 11.25r.
- I edycja= 2spotk./os.x2h.
- II edycja= 2spotk./os.x2h.Term2spotk./os.x2h.,
- Godziny zostaną dostosowane do indywidualnych potrzeb UP, umożliwiając godziny obowiązków domowych i zawodowych z udziałem w projektu.
- Frekwencja wymagana 100%
Forma indywidualna, doradztwo zawodowe pomoże w ustaleniu problemu zawodowego; poznawanie swoich wartości, zainteresowań, zdolności, potrzeb, doświadczeń zawodowych; rozwoju umiejętności podejmowanych decyzji; nabyciu umiejętności radzenia sobie ze zmianą. Podczas spotkań z doradcą zawodowym rozpoznawane będą oczekiwania oraz potencjał zawodowy i osobowościowy UP; udzielane będą informacje o zawodach na lokalnym/regionalnym rynku pracy oraz możliwości kształceni a i podnoszenia kompetencji/kwalifikacji zawodowych; udzielana będzie pomoc w podjęciu decyzji w sprawie zmiany zawodu, wyboru rodzaju szkolenia.
Forma grupowa;
- Objętych wsparciem 40 UP
- WYMIAR:48h(12h/gr.x4gr.po 10os.).
- REALIZ.:j.w.;4 spotkań/gr.x6h.
Forma grupowa; umożliwia oceny siebie (swych mocnych i słabych stron) poprzez zdobycie umiejętności ułatwiających pełnienie ról społecznych i zawodowych; radzenie sobie w poszukiwaniu pracy, planowaniu kariery zawodowej i określenie potencjału zawodowego, poznanie własnych preferencji zawodowych, przygotowujących dokumentów aplikacyjnych, przygotowanie do rozmowy z pracodawcą, wymiana własnych doświadczeń w poszukiwaniu pracy.
Zadanie 3. Wsparcie motywacyjne (psychologiczne) w ramach I i II edycji dla 30 osób.
- Objętych wsparciem 30 UP
- WYMIAR:180h (6h/os. x 30os.);
- TERM.REALIZ.: I edycja; 05.25r.-11.25r. II edycja; 11.25-05.26; śr.3 spotkania/os.x2h;
- Frekwencja 100 %
Wsparcie obejmuje określenie potencjału zawodowego Uczestników projektu, zwłaszcza w obszarze predyspozycji osobowościowych, motywacji, uzdolnień i zainteresowań, indywidualnych potrzeb i wartości. Współdziałanie z Doradcą Zawodowym w zakresie wsparcia procesu decyzyjnego UP; Identyfikacja wcześniej nie diagnozowanych w oparciu o metodykę doradztwa zawodowego, lecz istotnych dla funkcjonowania na rynku pracy obszarów, diagnozowania testami psychologicznymi (odporność na stres, temperament, itp.); badanie potencjału uwzględniające szczególnie wymagających stanowisk pracy; jeżeli jest to konieczne, konsultowanie decyzji zawodowych UP z lekarzem przemysłowym; diagnozowanie psychologicznych kosztów klienta wynikających z sytuacji dłuższego pozostawania bez pracy; wsparcie doradcy zawodowego w formowaniu informacji zwrotnej dla UP i jego planu rozwojowego.
Zadanie. 4. Pośrednictwo pracy w ramach I i II edycji dla 60 os.
Frekwencja 100 % Dla części UP zwrot kosztów dojazdu.
Forma indywidualna.
- Objętych wsparciem 60 UP
- WYMIAR: 360h(6h/os.x60os.).
- TERM.REALIZ.: I edycja 6.11.25r.;śr.3 spotkania/os.x2h.
- TERM.REALIZ.: II edycja 12.25r.–05.26r.;śr.3 spotkania/os.x2h
- Godziny zostaną dostosowane do indywidualnych potrzeb UP, umożliwiając pogodzenie obowiązków domowych i zawodowych z udziałem w projekcie.
- MIEJSCE REALIZ. :w zależności od zapotrzebowań UP (na terenie woj. Małopolskiego)
- Frekwencja 100 % Dla części UP zwrot kosztów dojazdu.
Cel to zebranie niezbędnych informacji w ramach wspólnego poszukiwania odpowiedniej pracy; przeprowadzanie kolejnych rozmów z UP adekwatnie do jego potrzeb; pozyskiwanie ofert pracy i stażu od pracodawców zbieżnych z potencjalnym/profilem uzyskanych kwalifikacji/kompetencji w tym możliwości osobowych z niepełnosprawnościami i osobami o ograniczonej mobilności i udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach w związku ze zgłoszoną ofertą; wspólne z UP przeglądanie ofert pracy; definiowanie celu, zakresu działań oraz terminów realizacji poszukiwania ofert pracy przez UP; informowanie UP o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na regionalnym/lokalnym rynku pracy; inicjowanie i organizowanie kontaktów UP z pracodawcami; pomoc w napisaniu CV i listu motywacyjnego, prowadzonych rozmów o pracę, elementy negocjacji.
Zadanie 5. Szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia, zmiany kwalifikacji lub kompetencji w ramach I i II edycji dla 48 osób.
- Wsparcie dla 48 osób
- WYMIAR: I edycja śr.1440h(śr.60h/os.x24os.).
- WYMIAR: II edycja śr.1440h(śr.60h/os.x24os.).
Szkolenia prowadzone w celu podniesienia, uzupełnienia, zmiany kwalifikacji lub kompetencji prowadzące do podniesienia, uzupełnienia, zmiany kwalifikacji lub kompetencji. Kierunek kształcenia każdego UP będzie określony na etapie realizowanego projektu w IPD adekwatnego do zidentyfikowanych i zdiagnozowanych potrzeb i barier UP oraz potrzeb regionalnego/lokalnego rynku pracy (w tym regionalnych specjalizacji określonych w Regionalnej Strategii Innowacji (Woj. Małopolskiego 2030).
Szkolenia zakończą się egzaminem zewnętrznym (obligatoryjnie dla każdego UP)i uzyskaniem przez UP odpowiednich dokumentów (uprawnień/certyfikatów/zaświadczeń) potwierdzającym nabyciem kompetencji.
Zadanie 6. Staże zawodowe w ramach I i II edycji dla 10 os.
- ZAKRES: Staże zaw. dla 10 osób.
- Średnio 4,5-miesięczne staże zawodowe będą spójne z potrzebami zawodowymi UP wynikającymi z opracowanego IPD
- Potwierdzenie nabycia kompetencji w ramach IV etapów (ZAKRES, WZORZEC, OCENA, PORÓWNANIE)
- WYMIAR: I i II edycja; średnio 4,5 m-ca x 160h/msc-8h/dzień-40h/tydz.(ON-140h/msc-7h/dzień-35h/tydz.).
- REALIZ.: I edycja 07-11.25r; II edycja 01-05.26
- Frekwencja to 100%. W tym stypendium stażowe,
- Dla części UP zwrot kosztów dojazdu.
Osoby odbywające staż będą mogły nabyć kompetencje po ukończeniu wsparcia. Program stażu będzie zawierał zapisy dotyczące konkretnych umiejętności oraz kompetencji, które uczestnik projektu uzyska w wyniku udziału w stażu. Efektem odbycia stażu będzie nabycie kompetencji. Nabycie kompetencji potwierdzone zostanie przeprowadzeniem walidacji i uzyskaniem dokumentu zawierającego wyszczególnione efekty uczenia się odnoszące się do nabytej kompetencji.
Rekrutacja do projektu
Projekt „Zwiększ swoje możliwości na rynku pracy” Stowarzyszenie Humano wraz z „Pretender” Adrian Wronka realizowany jest od 01 marca 2025 r. do 31 maja 2026 r.
Do projektu można zgłaszać się w terminie: od 01 marca 2025 r. – 01 września 2025 r.
Do projektu można zapisywać się:
- W formie elektronicznej na adres: zsmnrp@humaneo.pl
- Przez formularz dostępny na stronie: https://www.humaneo.pl/zwieksz-swoje-mozliwosci-na-rynku-pracy/
- Adres biura projektu: Humaneo ul. Nawojowska 12, 33-300 Nowy Sącz
- Wszelkie informacje na temat projektu udzielane będą pod numerem telefonu: 667-602-099
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Harmonogramy form wsparcia
AKTUALNOŚCI I OGŁOSZENIA PROJEKTOWE
Procedura zgłaszania podejrzenia niezgodności z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej lub Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych
Zgłoszenia podejrzenia niezgodności z Kartą Praw Podstawowych UE i Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych.
Każdy uczestnik projektu, beneficjent lub inna osoba mająca interes faktyczny może zgłosić podejrzenie naruszenia praw wynikających z Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej (KPP) lub Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych (KPON).
Zgłoszenie można złożyć:
- elektronicznie – na adres: KPP_KPON@umwm.malopolska.pl lub przez ePUAP: /947ts6aydy/SkrytkaESP,
- pisemnie – na adres:
Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego
ul. Racławicka 56, 30-017 Kraków, - osobiście – w punktach przyjęć UMWM (np. ul. Racławicka 56, Kraków).
W zgłoszeniu należy podać dane kontaktowe, opis sprawy oraz – jeśli dotyczy – numer projektu.
Prawa autorskie © 2025 – Stowarzyszenie Humaneo